现代农业企业人力资源竞争力研究——基于Y市现代农业企业职业培训的调查

Modern agriculture enterprise human resources competitiveness research - based on Y city survey of modern agricultural enterprise vocational training

资料来自用户(Mara)上传,若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权,请点击版权申明
导师姓名
张景书  
学科专业
职业技术教育学  
文献出处
西北农林科技大学   2014年
关键词
      
论文摘要

提升企业人力资源竞争力对于企业发展具有亘古不变的影响力。社会不断发展、经济快速增长、科技日新月异,企业要以市场为导向、以人才为基准、以职业培训为途径,使职工不断更新知识体系和掌握科技手段,满足市场需求,顺应时代要求。人力资源对于企业发展的战略意义已经深入人心,人力资本理论为之提供了坚实的理论基础,并在实践中得到有效的证实。各行各业为了生存和发展,都在不遗余力的抢夺和培养优质人力资源。对于企业来说,怎样才能使企业的职工具有持续竞争力,对于个人来说,怎样使自身成为“被抢夺”的那部分资源,值得深思。在终身学习理念的指导下,要转变旧思想,将教育和培训的花费看成是对人力资本的投资,大力开展职业培训项目,重视企业人力资源开发和管理,制定人才发展规划,合理绩效考核,完善培训机制体系,进一步提升企业人力资源竞争力水平,以人的全面发展促企业可持续发展,保证现代农业企业拥有一支知识丰富、技能熟练、身心健康,具有市场竞争力的人才队伍。本文以人力资本理论为主要理论支撑,深度挖掘职业培训与人力资源竞争力的内在联系。理清人力资源竞争力的影响因素,明确相关概念界定和理论内涵。以Y市现代农业企业为主体对象,选取样本,从企业的职工基本状况、职业培训开展状况、培训效果和满意度评价三方面着手,调查企业的职业培训情况,了解职业培训在企业人力资源开发、配置和管理过程中的重要作用。通过职工培训体验、需求调查、满意度评价,找出制约Y市农业企业人力资源竞争力提升的问题,主要包括科技人力资源匮乏且分布失衡,对人力资源建设投入明显不足,在培训内容、时间、频率、方式等方面存在不足。通过Y市农业企业存在的问题,以小见大,引起全国农业企业的重视。针对问题,提出合理的解决建议,为农业企业的可持续发展储备够量优质的人力资源。本文主要采用问卷调查和个案访谈等方法对Y市现代农业企业的职业培训状况进行了解。文章可能创新点有,针对Y市的区域特色,对该区域现代农业企业进行界定,从人力资源竞争力的视角看职业培训对现代农业企业影响的大小。针对Y市职业培训问题,提出几条对提升现代农业企业人力资源竞争力有一定效果的解决对策。

论文目录
关闭目录

摘要

ABSTRACT

第一章 导论

1.1 研究背景、目的、意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究目的

1.1.3 研究意义

1.2 研究思路与方法

1.2.1 研究思路

1.2.2 研究方法

1.3 文献综述

1.3.1 国外研究现状

1.3.2 国内研究现状

1.3.3 国内外研究述评

1.4 论文可能创新点

第二章 人力资本理论视角下职业培训与人力资源竞争力的关系

2.1 相关概念定义与理论

2.1.1 人力资源竞争力

2.1.2 现代农业企业

2.1.3 人力资本理论

2.2 企业人力资源竞争力影响因素

2.2.1 影响人力资源竞争力的内部因素

2.2.2 影响人力资源竞争力的外部因素

2.3 职业培训与人力资源竞争力

2.3.1 职业培训是提升人力资源竞争力的主要途径

2.3.2 职业培训促使人力资源向科技人力资源转化

2.3.3 职业培训成为提升企业核心竞争力的重要组成部分

2.3.4 人力资源的缺乏是职业培训发端的契机

第三章 现代农业企业职业培训现状

3.1 Y 市现代农业企业基本情况

3.2 职工基本情况

3.3 职业培训情况

3.4 职业培训评价

3.4.1 企业职业培训过程评价

3.4.2 企业职业培训效果评价

3.5 Y 市现代农业企业人力资源竞争力现实水平

3.5.1 基础竞争力

3.5.2 创新竞争力

3.5.3 协作竞争力

第四章 现代农业企业人力资源竞争力问题分析

4.1 人力资源开发问题

4.1.1 职业培训体系不健全

4.1.2 培训质量不高

4.1.3 职工学习意识不强

4.2 人力资源配置问题

4.2.1 人力资源基础结构配置

4.2.2 科技人力资源规模配置

4.2.3 科技人力资源分布配置

4.3 人力资源管理问题

4.3.1 人力资源投入不足

4.3.2 职工的综合素质重视不够

4.3.3 职业培训缺乏规划

4.3.4 人力资源管理不规范

4.4 人力资源评价问题

第五章 提升现代农业企业人力资源竞争力的对策与建议

5.1 对策

5.1.1 重视人力资源开发战略,建立职业培训理念

5.1.2 优化人力资源配置结构,提升企业培养能力

5.1.3 规范人力资源管理,健全企业发展保障体系

5.2 建议

5.2.1 加强规章制度建设,推进法律保障

5.2.2 加强产学研的结合程度,实现资源互补

5.2.3 拓宽校企合作领域,共享办学效益

5.2.4 多渠道获取资源,提高人力资源竞争力

小结

参考文献

附录

附录1:Y 市现代农业企业职业培训调查问卷

附录2:Y 市现代农业企业管理人员访谈提纲

致谢

作者简介

在线阅读全文下载
在线阅读全文下载