城市商业银行青年员工的主人翁品质培育研究——以包商银行为例

City commercial bank young employees master quality cultivation research - the contractor's bank, for example

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导师姓名
王永明  
学科专业
思想政治教育  
文献出处
内蒙古科技大学   2014年
关键词
      
论文摘要

“主人翁是新中国成立初期在中国大陆较为兴盛的一个词语,与此同时,与“主人翁”相关的“主人翁精神”、“主人翁品质”成为那时国家机关、企事业单位以及集体组织的大会和新闻媒介上经常出现的词语。然而,随着市场经济的实行以及改革开放的深入,我国的就业方式、组织结构和价值导向发生着巨大的变化,随之,“主人翁”及其相关的品质和精神逐渐淡出了人们的视野。由于受市场经济体制下追名逐利思想的影响,社会上一些人的主人翁意识淡薄,对所从事职业缺少认同感、归属感,怀着“身在曹营心在汉”和“脚踏两只船”的思想稀里糊涂地工作。由于员工主人翁意识不强而引发的问题越来越困扰着企业的发展和企业家们的经营选择,这一点在城市商业银行也有着同样的现实。本研究探索性地提出“主人翁品质”的概念,以包商银行员工主人翁品质培育为研究对象,以思想政治教育学、社会学、心理学、组织行为学的相关理论为研究切入点,综合运用文献分析法、问卷法、访谈法等研究方法分析了主人翁品质的含义、特点和功能,发掘“主人翁品质”的时代内涵,有效把握包商银行员工主人翁品质的现状,探寻影响包商银行员工主人翁品质形成的因素,并根据其影响因素提出合理化建议,意在为包商银行的可持续发展构建一个积极、健康、有序的人文氛围、管理氛围和组织氛围。

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摘要

Abstract

第一章 引言

1.1 研究背景

1.1.1 问题的提出

1.1.2 基本概念界定

1.2 研究现状

1.2.1 国内研究现状

1.2.2 国外研究现状

1.3 研究目的与意义

1.3.1 研究目的

1.3.2 研究意义

1.4 研究方法

1.5 研究思路

第二章 主人翁品质概述

2.1 主人翁的提出

2.1.1 主人翁一词的历史演变

2.1.2 新主人翁精神的提出

2.2 主人翁品质

2.2.1 主人翁品质的内涵

2.2.2 主人翁品质的主要内容

2.3 主人翁品质培育的相关理论

2.3.1 马克思关于人的本质学说

2.3.2 社会学中的角色扮演理论

2.3.3 心理学中的激励理论

2.3.4 职业道德理论

第三章 包商银行青年员工主人翁品质现状分析

3.1 包商银行现状

3.1.1 包商银行概况

3.1.2 包商银行员工结构

3.2 包商银行青年员工主人翁品质现状

3.2.1 包商银行青年员工主人翁品质表现

3.2.2 包商银行青年员工主人翁品质现状特征

第四章 影响包商银行青年员工主人翁品质形成的原因分析

4.1 社会大环境的影响

4.1.1 拜金主义思想的影响

4.1.2 就业方式多样化的影响

4.1.3 组织方式分散化的影响

4.2 单位微观环境的制约

4.2.1 股权结构单一制约着员工的归宿感

4.2.2 激励手段的单一影响着员工的向心力

4.3 个人自身组织方面的问题

4.3.1 员工自身的责任意识不强

4.3.2 员工自身的参与意识不高

4.3.3 员工自身的奉献精神缺乏

第五章 包商银行青年员工主人翁品质培育的对策

5.1 观念转变:重视员工主人翁意识的培养

5.1.1 要意识到员工主人翁意识培育的重要性

5.1.2 要意识到员工主人翁意识培育的可行性

5.2 制度建构:体现员工的主人翁意识

5.2.1 制定有效的激励手段

5.2.2 创新企业管理方式

5.3 环境营造:孕育员工的主人翁意识

5.3.1 重视青年员工文化活动的开展

5.3.2 重视以绩效考核为导向的企业文化建设

5.4 教育培训:塑造员工的主人翁意识

5.4.1 重视入职后的培训

5.4.2 培训机制的创新

5.5 自我教育:强化员工的主人翁品质

5.5.1 自我教育的理论路径

5.5.2 自我教育的实践路径

结语

参考文献

附录A 城市商业银行员工工作满意度调查问卷

在学研究成果

致谢

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